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2020-07-06真人赌钱棋牌游戏平台61431人已围观

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后来我在演讲时有讲到这个经验,我也建议上班族能建立这个习惯,不过下课时有一位企业老总来找我,他说很赞同我的看法,但是他是一个不太会笑的人,也自觉和员工的距离不是很近,尤其是因为公务常常出差,他希望我给他些意见。我告诉他笑是一种脸部运动,可以把它当做是我们平常的健身操,健身操只要多练就会了,而且人们很少哭丧着脸打招呼,当你先主动打招呼时就可以牵动脸部的肌肉;如果常常出差,不论国内国外,你都可以带些当地的名产回来,当大家在工作之余品尝时,他们也都会感受到总经理的人情味,他们会对你说声谢谢,而那一刻你的笑容也会产生。所以一个成功的领导者,不只是会做事,更要懂得善用情绪去营造好的环境,一个乐在工作的环境。每到一年岁末的时候,我总是会拿出我每天写的日记再重新看一遍,许多的往事很容易浮现在我的脑海里,这是我送走过去一年的做法,相较于大多数人在年终时的浑然,其实我对人生有更多的笃定,可以满怀感激的迎接新的一年。这是我多年来的习惯,这些记录的内容与心情有些时候都会变成我写书的题材。在自己的课程,我们也常运用培训界常用的“海上求生”为范例:在一次的船难当中,我们和组员活了下来,而船上遗留下来包括水、六分仪、收音机、蚊帐、钓鱼杆、兰姆酒、镜子……等十五项物品,如果要活下去共同求生,每一个人要先去决定这十五项物品的排序,然后再与小组其它成员共同讨论出代表小组的答案。这时的讨论往往会出现两种情形,一是讨论非常热烈,每一个人都有自己的看法和见解,你必须要学会表达自己的观点,也要倾听别人的论点,最后从冲突中找到妥协;另一种情形讨论非常的顺利,因为有人主导发言,并且坚持自己的看法,或者这里有人职位比较高、阅历比较丰,人们也会倾向该人的答案,所以有不同意见的人会被视为不识大体的异类。而当正确答案公布后,我们发现透过集体讨论得到共识的答案往往会优于个人,这也证明在团体互动决策上是有Synergy(综合效应)的倾向。娱乐赌钱游戏平台看到人们在谈论此事时的改变,我在想我们有没有可能把时间缩短一些,例如去唤起过去一年、一个月或即将过去的当天中所发生最棒的事情,这样我们内心所产生的快乐与满足,会不会更容易感染周遭的人,也更能感受到此刻的幸福。

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